Abogados de Discriminación Laboral: Robo de Salarios

¿Te piden que trabajes más horas de las que te corresponden? ¿Raramente tienes fines de semana libres? ¿Lo haces por temor al despido?

Luchamos por los trabajadores que han sido objeto de discriminación en el empleo, despido injustificado, acoso y prácticas de pago ilegales.

Nos comprometemos a brindar servicios legales de calidad, con el más alto grado de dignidad y profesionalismo.

Aunque seas indocumentado, tienes derechos.

Consulta con un abogado especialista en discriminación laboral.

Nuestro bufete de abogados se encarga y resuelve todo tipo de discriminación o asuntos laborales, tales como:

asesoramiento a los empleados sobre sus derechos
despido injustificado en New York
negociación de contratos de empleados
negociación de acuerdos de indemnización
obtener ajustes razonables en el lugar de trabajo para empleados discapacitados
entablar juicios por demandas de acoso, represalias y discriminación laboral
recupero de sueldos impagos
otros casos de discriminación en el empleo

Tipos de Quejas Laborales Frecuentes en la Comunidad Latina

Robo de salarios

Salario, tiempo extra, asuntos cubiertos por la ley de ausencia

Despido injustificado

Quejas de seguridad

Bullying, hostigamiento en el trabajo o acoso laboral

Falta de pago a tiempo

Abogados de Discriminación en el Empleo: Robo de Salarios

El robo de salarios es un problema que enfrentan muchos empleados Latinos. Es importante que los trabajadores sepan que tienen derecho a recuperar sus salarios impagos, incluso si están indocumentados.

Generalmente, todos los empleados tienen derecho a compensación por horas extras por el tiempo adicional trabajado después de pasadas las 40 horas semanales.

Muchos empleadores violan la ley al no pagar las horas extras. La mayoría de los empleados tienen derecho a pago de horas extras según la Ley de Normas Laborales Justas. Se denominan empleados no exentos ya que no están exentos de esta Ley. Los empleadores deben pagarles una vez y media su tarifa regular cuando trabajan más de 40 horas en una semana. Estas leyes federales prohíben la discriminación laboral.

Si a estos empleados les pagan un salario fijo diario o semanal, independientemente de la cantidad real de horas trabajadas cada semana, los empleadores están violando la la ley.

Otros empleadores violan la ley pagando a sus trabajadores por horas su tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas. Esto incluye las horas trabajadas luego de las 40 horas semanales.

Aun mas, algunos empleadores engañan a sus empleados al exigir que trabajen «fuera de su horario habitual» o a que alteren las horas registradas en sus tarjetas.

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Que es Discriminación Laboral

Generalmente, la discriminación laboral ocurre cuando un trabajador o un potencial empleado recibe un trato injusto debido a su raza, sexo, nacionalidad, religión, edad, discapacidad o estado familiar (más específicamente por embarazo)

También sucede en casos de represalia ilegal. Por ejemplo, cuando se les da el peor trabajo o se les pone en situaciones incómodas debido a sus quejas de discriminación laboral.

Habla con abogados de confianza y conocimiento de la ley de derechos civiles. Solicita una evaluación gratis de tu caso.

Derecho Laboral: Como Recuperar los Salarios Impagos

Muchos empleados se preguntan si pueden recuperar los salarios impagos si no tienen «pruebas» documentadas de las horas que trabajaron.

Es importante saber que es obligación del empleador mantener registros precisos de las horas que sus empleados trabajan diariamente y semanalmente. Si el empleador no mantiene dichos registros, la Corte presupondrá que la memoria del empleado es correcta con respecto a las horas trabajadas.

Las leyes salariales y de jornada laboral permiten que los empleados demanden a su empleador en conjunto. Nuestros abogados de derecho laboral han resuelto gran cantidad de demandas judiciales colectivas para recuperar los salarios impagos.

Al presentar una demanda grupal acarrea tremendas ventajas en las negociaciones con el empleador. Como resultado, casi todos nuestros casos se resuelven sin la necesidad de ir a juicio. Hemos obtenido acuerdos muy favorables en nombre de cientos de empleados víctimas de discriminación.

Como Recuperar los Salarios Impagos de un ex Empleador

¿Te estás preguntado si puedes recuperar los salarios impagos por las horas trabajadas para un ex empleador?

En Nueva York, un empleado puede recuperar los salarios impagos hasta seis años mas tarde.

Demanda por Discriminación en el Trabajo y Represalia Ilegal

Muchos trabajadores temen entablar una demanda salarial contra su empleador por miedo a las represalias. La Ley de Trabajo establece que está prohibido despedir (despido injustificado) o tomar represalias contra un empleado por presentar un reclamo por salarios impagos.

Si tienes preguntas sobre si te están pagando lo correcto, consulta con un abogado de discriminación laboral.

Abogados de Discriminación Laboral: Áreas de Práctica

Discriminación laboral
Represalia ilegal
Discriminación por edad
Discriminación y Acoso por discapacidad
Ley de licencia médica familiar
Discriminación por género
Discriminación por raza
Hostigamiento sexual
Despido injusto
Ambiente de trabajo hostil
Reclamos de denunciantes o whistle-blowers
Discriminación por embarazo
Derechos civiles
Salarios y horas extras impagas

En cada una de estas situaciones, usted debe tener un abogado experto en discriminación laboral que lo represente.

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Liga de Justicia Abogados es la división de Ferro, Mangano, Manolakis, PC/FMM – una exitosa firma de abogados litigantes en New York – que se especializa en ayudar a la comunidad Latina de Long Island, Queens, Brooklyn, el Bronx y NYC a ganar sus casos de accidentes y lesiones personales.

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