Como Iniciar una Denuncia por Discriminación Laboral
Si te han discriminado en el trabajo puedes entablar una denuncia por discriminación laboral. En Estados Unidos se prohíbe la discriminación en el empleo.
En los Estados Unidos, la discriminación laboral es ilegal y puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Trabajo (EEOC) o ante la entidad estatal correspondiente. Descubre tus derechos.
Sabemos que en nuestra comunidad Latina a menudo se sufre por discriminación. Puede que paguen menos a un Hispano que a otro empleado, o les hagan víctima de tratos excluyentes, sanciones y despidos.
✅ Puede que sepas que te están discriminando pero lo importante para ganar uno de estos casos se encuentra en poder probarlo. Si muchos de tus compañeros de trabajo sufren por la misma discriminación y hay prueba concreta de ello, un abogado experimentado podrá demostrar que es un caso de discriminación laboral.
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1️⃣ Para hacer una denuncia por discriminación laboral deberás probar que eres miembro de una clase protegida y que tu empleador te ha tratado injustamente por ser miembro de esa clase protegida.
Se reconocen como clases protegidas a la raza, género, credo, color, edad, estado migratorio, origen nacional, estado civil, discapacidad u orientación sexual.
2️⃣ Los empleadores tampoco pueden discriminar por embarazo, características genéticas, identidad de género, antecedentes penales, historial de crédito, ser miembro actual o ex miembro del servicio militar, ser víctima de violencia doméstica, responsabilidades como cuidador o como represalia por oponerse a prácticas ilegales discriminatorias.
Si crees haber sido discriminado en tu trabajo, consulta con uno de nuestros abogados de acoso laboral y discriminación laboral sobre tus opciones y derechos.
La paga de sueldos inferiores debida al estado migratorio de los trabajadores es una violación de la ley contra la discriminación laboral.
Como Hacer una Denuncia por Discriminación Laboral
El primer paso a tomar cuando eres víctima de acoso o discriminación, es informar del hecho a tu empleador. Habla con tu jefe o supervisor o con el departamento de Recursos Humanos, si lo hay. Esto puede llegar a resolver el problema. Si tu supervisor es quien te discrimina, habla con su jefe.
Si esto no funciona, comienza a reunir información y evidencia. Busca compañeros de trabajo que estén dispuestos a testificar por ti o a presentar un cargo o reclamación de discriminación contra el empleador. Quizás ellos también estén siendo discriminados.
¿Se Puede Demandar por Discriminación sin Abogado?
Si. Pero considera que para demandar por discriminación laboral necesitarás evidencia circunstancial que la intención del empleador fue discriminatoria. Y probar que efectivamente hubo discriminación en el trabajo generalmente requiere la asistencia de un abogado especializado en este tipo de casos.
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Según la Comisión de Derechos Humanos, las denuncias por discriminación laboral en Nueva York aumentaron en casi 60% en los últimos años.
Pasos para Hacer una Denuncia por Discriminación Laboral
Llegó la hora de hacer la denuncia por discriminación laboral. Para ello debes presentar tu caso frente a los organismos que están a cargo de investigar las denuncias por discriminación en el empleo y acoso laboral.
- Puedes iniciar una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Trabajo (EEOC) a nivel federal o ante las Agencias de Prácticas Justas de Empleo (FEPA) a nivel estatal.
- Las leyes federales aplican a aquellos empleadores con más de 15 o 20 empleados, dependiendo del caso. Si las leyes federales no aplican a tu empleador y vives en New York, la Ley de Derechos Humanos te protege contra la discriminación laboral y el acoso. Afortunadamente, New York tiene una de las legislaciones contra la discriminación más tenaz de todas. Esto juega a tu favor.
- Si tu caso está cubierto por las leyes federales y estatales, tendrás la opción de decidir a qué agencia informar. En esta situación, la queja o el cargo que presentas ante una agencia quedará automáticamente compartido con la otra. Si tienes dudas, consulta con nuestros abogados.
Esta agencia investigará tu reclamo y puede que decidan pedir un cambio de política y daños en tu nombre.
También puedes decir entablar una demanda civil o judicial con un abogado especializado en discriminación laboral. La consulta es GRATIS.
El acoso al trabajador debido a su género constituye discriminación laboral.
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Como Iniciar una Demanda Judicial por Discriminación Laboral
Si has decido ir a juicio, comienza a entrevistar abogados. Ellos te aconsejarán sobre lo que deberás probar según tu caso.
- Recibirás una notificación de la EEOC indicando que puedes entablar juicio o de denegación. Una vez que la tengas en tus manos, tienes 90 días para iniciar el juicio. Si no quieres esperar a la determinación de la EEOC, puedes hacer juicio si ya han pasado 180 días desde que se hizo la denuncia por discriminación laboral y has enviado una carta al director de la EEOC donde comenzaste tu reclamo.
- La EEOC cesará la investigación de tu denuncia por discriminación laboral y recibirás la notificación que mencionamos anteriormente.
- Una vez en la corte, se presenta un caso de discriminación ‘prima facie’, donde se describen los diferentes elementos de su denuncia por discriminación laboral.
- Ahora el empleador puede responder que tenía un motivo legítimo y no discriminatorio para la acción impugnada. Tu deberás mostrar que las razones del empleador son simplemente un pretexto para ocultar los motivos reales y discriminatorios detrás de los mismos. Para ello puedes presentar el testimonio de testigos, documentación que pruebe la discriminación y hasta evidencia estadística que ayude en tu caso.
➡️ Estos casos no son sencillos de probar pero un abogado especializado en discriminación laboral te aconsejará, te ayudará a buscar la evidencia necesaria y presentar los documentos en tiempo y forma para ganar tu denuncia por discriminación laboral.
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Liga de Justicia
Buenas tardes
He buscado ayuda por todos lados y muchos abogados me han dicho que no, yo soy víctima de
Acoso laboral
Falsificación de evidencia
Discrimination por parte de la Unión Local 282
Falso testimonio
Pero este caso ha pasado mucho tiempo tres años atrás
Buenas tardes Marcel,
Por favor, envíanos un mensaje o llama a nuestras oficinas que con gusto evaluaremos tu caso.
Fui victima de una discrimination, al negarme, por parte de un supervisor, una capacitación, para mejorar en el trabajo, esta situación se repitió dos veces, las dos manifestándole a mis compañeros que no me capacitara, y otra fue la negación de uno lentes de seguridad, ya que los que tenis fueron sustraidos en la empresa, y me obligo a utilizar unos de otra persona. Este caso se enmarca en un caso de discriminacion. Tengo por testigos a todos los compañeros de trabajo, em total 6 0 7, gracias!